Güçlendirme yaklaşımı nedir kısaca? Güçlendirme yaklaşımı; öğrencilere eleştirel düşünme, baskıcı uygulamalara ve politikalara karşı dayanıklılık, özgüven ve bu konuda kendi haklarını savunabilme yeteneği gibi nitelikleri aşılamayı amaçlar. Amaç, kendi ayakları üzerinde durabilen güçlü kişiliklerin oluşumuna katkıda bulunmaktır. Güçlendirme stratejisi nedir? Güçlendirme yaklaşımı 1960’lı yıllarda eğitim, sosyal hizmet ve psikoloji gibi bilim ve mesleklerde ortaya çıkmıştır. Güçlendirme; profesyonelin danışanla ilişkili bir gruba ait olmasından kaynaklanan olumsuz değerlerin yarattığı güçsüzlüğü azaltmayı amaçlar. Çalışanları güçlendirme nedir? – İnsan kaynaklarının güçlendirilmesi, çalışanların çeşitli özellikleri bakımından güçlendirilmesi anlamına gelir; amaç, fiilen çalışan kişilerin uzmanlıklarını artırmak, fırsatları fark etmelerini, gerekli kararları almalarını ve işe karşı tutumlarını…
Yorum Bırak